Helsingin Sanomissa julkaistiin maaliskuun alussa artikkeli tulkkien heikkenevistä työehdoista. Artikkeli julkaistiin juuri, kun olemme ottamassa osaa erääseen alan kilpailutukseen ja tuskailemme monen siinä esiintyvän ongelman kanssa. Artikkelin innoittamana tempaisimme yhden blogitekstin verran ajatuksen virtaa aiheesta.
Eräs aikakausi tulee toimistollamme päätökseen, kun iloisesta joukostamme yksi jää pois arkemme pyörteistä. Kyseessä on Seija – yksi toimistomme pitkäaikaisimmista työntekijöistä. Mitä kaikkea hän onkaan uransa aikana nähnyt ja kokenut? Kuinka maailma on muuttunut parissa vuosikymmenessä? Entä hän itse?
Kolmikymmenvuotisen taipaleen aikana olemme toteuttaneet monipuolista yhteistyötä eri tahojen kanssa. Sponsoroinnin painopisteinä ovat olleet mm. oppilaitos- ja akateeminen yhteistyö, lasten ja nuorten huomioiminen, sekä paikallisten asuinympäristön hyvinvointia edistävät kohteet.
Oletko koskaan miettinyt saadessasi palkkalaskelman, miten paljon erilaisia työvaiheita ja osaamista on vaatinut, että tilille tuleva euromäärä on oikea? Itse palkanlaskentaprosessi on toki automatisoitu todella pitkälle, mutta se ei kuitenkaan poista ”oikean ihmisen” työtä.
Henkilöstöpalveluyrityksenä Konjunktuuri Oy tarjoaa asiakkailleen laajalla skaalalla sekä ulkoistamis- ja alihankintapalveluita, että henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluita. Perehdytään tässä kirjoituksessa näistä jälkimmäisiin, sillä ne ovat merkittävä osa Konjunktuurin toimintaa, mutta jäävät silti toisinaan vähemmälle huomiolle.
Konjunktuurin uusin kääntäjätulokas Sanna pääsi lokakuussa 2016 osallistumaan Brysselissä järjestettävään Euroopan komission TranslatingEurope-foorumiin.
